耐用骏裕隆智能健康码人脸识别一体机售后保障,健康码识别闸机

耐用骏裕隆智能健康码人脸识别一体机售后保障,健康码识别闸机

收到屏出使用产品先检现画面和的操作人脸识验产品左上角。
别系统是否损坏出现IP 地软件安，如下图址即是装与使，接电源正常，下用说明线和网线面就是软书测试，显件的安装示和
一、点击安装双击PS：可以先安装人安装，一好后电脑打开，登：第一次登了脸识别直点击桌面上陆进去，陆测试软件，解下一步和出现用户名连接数据压压缩包确认直到adm库，不用，双击下安装成功这个图标in,密修改设置面的文件。。码为a，点击测admin。试连接就
二、讯密备号Fac如果无法点击软件安设备号码为必填ceOpen 离你更改通讯。【设备管装完毕后、设备名项，如字，设线版，号了设备上理】--，登录后称、设备输入错误备名称可、端口号的密码，--【添加】先连接类型、终，将影响任意取一默认即可则这里必输入终端设备，如端SN、I系统与设个名称，，通讯密须与设备SN 和I下图IP 地址、备的交互设备类型码默认为
上保存一IP 地址端口号、。其中设选择1234567致，否则通78，如下图，在设备的左上角的终端SN 和IP 地址进入设备管理，点击【参数设置】
在网络参数不用修改通讯密码和网络参数，点击设置密码；再点击网络参数的设置。软件使用：设备IP 连局域网获取IP，获取IP 后可以将DHCP 设置为
手动配置模式，如图输入固定IP，选择手动配置模式，点击设置，这样可以直接连接交换机或电脑也可以获取IP。在回调参数设置更改设置，将圈中的IP 改为电脑的IP 地址。
三、1.包括录入
2.如
3.点
添加人
【人员管
部门定义
，IC 卡
下图1
击【添
员信息
理】模块是
，添加
登记等相
是管理部
加】，编
对人员信
、编辑、
关操作。
门，2 是
辑增加员
息、人脸
删除人员
管理人员
工
信息、卡
，人员离
信息
信息等资
职，人员
料的管理
调动，人
，
脸
录入
3.1 绑定
3.2 添加
照片，设
卡号（可
人脸照
备拍摄
以设置
片（三种
）
通行权限
录入方式
和有效期
和有效期
）
的设置：
电脑拍摄，
4.导
表格
设置完成
入人员
点击【导
【导入
后点击
信息
入】
人员资料
保存即可
】下载模
。
板，按照模板填入信息在导入Excel
【导入档案照片】选择相应文件命名导入，如777.jpg 是姓名
的命名。
【导入人脸照片】选择相应文件命名导入，命名如上。
5.点击【人脸管理】-上传人脸信息
选择
四、
5.1 选择
的用户
上传成功
PS：删
门禁管
1. 门
需要上传
。
后即可
除和下载
理
禁管理包
的员工
正常使用
都在此界
含门禁时
和对应需
。
面，操作
段与门禁
要上传的
步骤类似
权限设
设备打钩
上传人脸
置。
，最后上
。
传
2. 一个门禁时段最多可以设置三个时区，系统内置了0 禁止
通行和1 允许通行两个时段，如有需要可以添加更多时段，以实现
严格的门禁控制。
3. 门禁权限
门禁权限可设置人员具体到人脸机的可通行时间段，如果不设
置权限，则为24 小时可通行。
五、 考勤管理
考勤管理包括考勤班次定义，部门排班，人员补签卡，生成个
人考勤表，部门考勤统计表等日常考勤管理。
1. 排班：分配开始签退时间和结束签退时间
2. 考勤报表
考勤报表分为个人考勤报表和部门考勤报表。
个人考勤表包含签到明细表、出勤工时日报表、出勤工时月
报表、出勤时间月报表、出勤情况月报表。
部门考勤统计包括部门出勤人数统计、部门出勤统计日报表、
部门出勤统计月报表
六、 访客管理
来访管理主要为来访登录，来访记录查询
点击【来访管理】---【访客登记】
1.人脸照片登记：电脑连接摄像头拍摄或添加已拍摄好的照片
2.来访信息登记：连接身份证阅读器，读取信息
3.设备授权：选择授权设备，编辑访问时间，点击确定
七、 实时事件
实时事件可实时显示人脸识别记录及识别时现场照片，识别
数据实时保存到电脑。
如何打开实时事件窗口：实时事件窗口默认为收起状态，在
软件主界面底部，如下图所示，可点击[展开/收起]按钮显示或隐藏
窗口，或点击[最大化]按钮打开窗口。
（1 默认收起状态）
（2 展开状态）
（3 最大化状态）

二、 考勤管理分步操作
1) 班次定义（必要步骤）
“班次定义”就是通常说的“作息标准”，也就是对工作和休息天数进行规划，以及上下班的时间段进行定义设置。

第一步：打开“班次定义”页面后，点击左边区域“编辑”按钮



第二步：点击“新增”，选中新增空白项目后，再点“编辑” 增加一个“班次定义”的名称。如：行政七天班、三班倒、大小周等等，名称好记易区分即可，下面以“行政七天班”为例进行说明，点确定保存新增。。 （添加完成，但此时，这个班次是空的）


第三步：选中左侧班次名称“行政七天班”后点击右侧的“新增”来具体规划作息时间。

第四步：在弹出窗口输入名称，并设置好时间段。

 名称 如：周一、星期一、第一天等等，名称命名要符合逻辑，好记易区别。
 启用 系统预留三个时间段，根据考勤需要启用。
 提前 表示在上班的时候可以提早多少分钟来刷卡，超过此时间的刷卡记录将被忽略；
 延迟 表示在下班的时候可以延迟多少分钟来刷卡，超过此时间的刷卡记录将被忽略；
 加班 表示该段打卡的性质为加班；
 夜间 表示该段打卡的性质为夜间，根据后面的夜间规则可以分开处理为加班；

设置完成后，点确点保存设置。
重复此操作，按需求增加完此班次所有的天数和时间段。可以选中某一天再点复制菜单来快速新增。


注意：班次定义天数一定要根据上班多长时间一循环来确定，包括休息时间在内，如行政班，其中周一至周五为上班时间，周六和周日为休息时间，规律就是七天一循环，所以作息时间我们就应该设置为七天，只是周六、周日不启用时间段。

（重点）所谓的“班次”，就是一个周期的循环：

 “行政七天班”是每7天一个循环（某人第1，2，3，4，5上班，第6，7天休息，对这个人而言，每7天完成一个循环。第8天是一个新循环的开始）；
 “三班倒”是每3天一个循环（假设某个人第1天早班，第2天中班，第3天晚班，对这个人而言，每3天完成一个循环，第4天是一个新循环的开始）。
 再如特殊班次，也说“三班倒”，某人上7天早班，再上7天中班，再上7天晚上，那么这个人完成一个循环需要21天，那在软件的“班次定义”中就是21天的作息时间。

班次对应的作息天数，最终要根据实际需要来确定。如果上班时间没有规律，便不能使用考勤。

2) 排班管理（必要步骤）
设置哪些人在什么时间段执行什么班次。可以对公司、部门、个人分别单独设置。必须先对整个公司进行排班，如果某些部门或人员的考勤标准与公司不一样，则需要对这些部门和人员进行单独设置。




选择设置对象时，有“部门”，“职位”，“人员”可选
在部门点“全部”即为选择“公司”我们以设置“公司”为例说明。

第一步：选择设置对象，点击左侧“全部”，然后点击右侧“新增排班”

对公司对象进行排班：注意要正确地设置日期范围（开始时间和结束时间）、选择班次和当天上班。
班次选择“行政七天班”



当天上班：就是在日期范围的开始日期那一天是班次定义的哪一天。
如上的2019/01/17这一天是星期四，在行政班中当天上班时间就应该选择行政班中的第四天，如下图。


设置好后，点确定保存。

3) 考核规则定义（必要步骤）
“考核规则”就是怎么样来上班，如何对人员的考勤进行考核。如：迟到多少分钟算迟到，多少时间算旷工等。必须对整个公司设置至少一个标准，如果某些部门或人与公司不一样，则需对这些部门和人进行单独设置。

第一步：打开“考核规则定义”页面后，点击 “新增”按钮


第二步：在弹出的页面，填写迟到、早退、旷工、加班、假日的考核办法，定确定完成。
可以设置多个标准分配给不同的部门或者人员，如：

4) 考核规则管理（必要步骤）
哪些人在什么时间段执行什么“考核规则”

选择设置对象，点击左侧“全部”，然后点击右侧“新增规则绑定”

选择好规则名称后，设置日期范围，点确定保存。
5) 考勤计算（必要步骤）
设置完班次定义、考勤标准、考勤排班，然后就是设置一下计算的一些参数，就可以进行考勤计算分析了。
第一步：计算之前先设置计算选项：考勤计算页面点击“选项”


如，正常上班时间是 9：00 至 17：00 打卡时间是 8：00-17：00
按当时的班次计算：工作时间为8小时
按实际打卡时间计算：工作时间为9小时

设置计算单位、计算范围等条件，点确定完成修改。无修改可不操作。



第二步：选择考勤计算的范围：时间范围、部门、卡号、人名等进行过滤，点计算。

6) 考勤明细表
在数据表上点右键可以对考勤数据进行相关编辑和查询。

 修改刷卡记录：可以对实际的刷卡记录进行修改
 调整班次：如果这一天的班次不正确，可以在这里随意调整
 重新计算：修改刷卡记录，或调整班次后，就可以对这行记录进行一次重新计算。
 修改考勤记录：可以对考勤的结果进行修改，如迟到、早退、工作时间等具体的数据。
 查询 ：可以设置过滤条件查询考勤数据，并将查询到的数据导出。导出的数据与查询到的数据是一样的，即所见即所得。

7) 请假管理
8) 出差管理
9) 排班明细
10) 人员考勤统计
11) 饼图报表分析
12) 考勤统计表